一、学校及医院介绍

南方医科大学前身为中国人民解放军第一军医大学，创建于1951年，1979年被确定为全国重点大学，2004年8月整体移交广东省，更名为南方医科大学。学校是广东省首批5所省属高水平大学重点建设高校中唯一的医学院校，全国首批“部委省”共建医科高校，全国首批开设八年制临床医学专业（本博连读）的8所高校之一，全国首批卓越医生、卓越医生（中医）教育培养计划试点高校。学校连续3年入选泰晤士高等教育世界大学排行榜500强，2024年入围全球前300强。学校现有国家重点实验室、国家临床医学研究中心、粤港澳大湾区与类脑研究中心等国家和省部级科研平台132个，科技部重点领域创新团队2个、教育部创新团队2个、国家自然科学基金创新研究群体1个；拥有5个国家重点及培育学科、6个国家中医药管理局重点学科、10个广东省重点学科；14个学科入围ESI全球前1%，其中临床医学和药理学与毒理学入围全球前0.5‰，ESI总体排名位居全国第46。现有11个博士学位授权一级学科，16个硕士学位授权一级学科，4个博士专业学位授权点，15个硕士专业学位授权点，10个博士后科研流动站，形成了以医学为主，理学、工学、法学、管理学、教育学等多学科协调发展的学科体系。

南方医科大学第五附属医院是全国重点医科大学—南方医科大学（原第一军医大学）直属附属医院，是一所集医疗、教学、科研、急救、预防、保健等功能于一体的综合性三级甲等医院。医院坐落于广州市从化区，是一所园林式医院。医院始建于1950年，2013年9月整体移交大学，成立南方医科大学第五附属医院，为广州市从化区目前规模最大、综合实力最强的唯一一家三级甲等综合医院。医院普通外科、骨科、儿童重症医学科、传染科、妇科、检验科六个学科获评广东省临床重点专科建设项目，涵盖11个临床科室；医院现有职工1800余人，其中高级职称人才150余人，硕博士约350人。医院年门诊量近130万人次，住院量超5万人次。

医院十分重视科研教学工作，通过加大科研场地及设备的投入、设立院长基金、人才引进科研启动经费等举措不断完善科研体系建设，先后建成中心实验室、生物样本库、实验动物室等平台，目前可开展分子生物学、材料学等实验研究。近年获国家自然科学基金19项，其中区域联合项目和重点项目先后取得突破，累积发表SCI论文239篇，单篇最高影响因子24.3，2024年有1人获得广东省科学技术进步奖一等奖、1人获得广东省医学科技奖二等奖。新增成为广州市校（院）企基础研究计划共建单位和广东省重点实验室共建单位，在建广州市泌尿及生殖系统疾病精准防治重点实验室和广州市糖尿病代谢重构与精准防控重点实验室两个市重点实验室；“南方医科大学第五附属医院生物样本库”获批中国人类遗传资源保藏许可，成为广州市从化区首家获批资格医疗单位，南方医科大学第三家官方授权单位。

二、博士后岗位招聘方向

基础医学、临床医学、口腔医学、中西医结合、中医学、中药学、药学、护理学、生物学以及人工智能等。

三、博士后岗位类型及待遇

01、创新培养岗

以培养国家级高层次青年人才为主要目标，通过“优岗优培”的方式加强对创新能力强、发展潜力大青年科技人才的吸引和培养，是博士后的头雁方阵。基础年薪不低于60万元，国家“博士后创新人才支持计划”入选者（国家资助博士后研究人员计划A类）可直接入选“创新培养岗”。

02、A1岗

以培养高水平、潜力创新型青年人才为主要目标，主要招收对象为具有扎实科研工作基础、一定科研成果和较强科技创新能力的青年博士。基础年薪55万元。

03、A2岗

以培养高水平创新型青年人才为主要目标，主要招收对象为具有较扎实科研工作基础和较强科技创新能力的青年博士。基础年薪50万元。

04、B1岗

以进一步强化和提高入站博士后学术素养和创新能力为主要目标，招收对象为具有一定科研工作基础和科技创新能力的青年博士。基础年薪40万元。

05、B2岗

以培养具有一定科研思维的临床型人才为目标，将博士后培养与住院（职业）医师规范化培训工作结合。基础年薪30万元。

四、博士后支持政策

1.科研绩效

博士后在站期间以南方医科大学第五附属医院为第一署名单位取得的科研成果，按照医院当年执行的《南方医科大学第五附属医院科技奖励办法》《南方医科大学第五附属医院科技论文管理办法》享受科研业绩绩效。

2.配套经费

博士后进站后可享受医院科研启动资金，其中创新培养岗标准为25万元、A1岗标准为20万元，A2岗位标准为15万元，B1岗标准为10万元，B2岗标准为5万元。在站期间获得国家级、省级科研项目的博士后，科研配套经费另按照1:1-1:1.5进行配套。

3.动态晋岗

符合政策要求的拟进站、在站博士后均可申请创新培养岗，转岗次月起享受相应岗位待遇，按创新培养岗标准进行考核，博士后岗位间可动态晋岗。

4.职业发展路径

（1）职称评定。博士后入站可直接申报副高级专业技术职称（符合业绩要求），指标单列，不设比例限制。

（2）出站优先聘用。符合学校、医院人才引进标准的，按学校、医院相关政策执行，发放人才引进津贴和学科建设/科研启动经费。

（3）项目申报。为博士后申报各类项目提供全过程、全方位支持服务工作，包括但不限于各类培训讲座、专家一对一辅导、全程跟进服务等。

五、其他福利

在站博士后享受工会福利待遇，其配偶和未成年子女可迁入单位集体户，配偶可协助安排在医院相应岗位就业，随迁子女入读集体户就近学校。医院为在站博士后提供租房补贴2000元/月。

六、医院人才政策

（1）岗位要求：年龄≤35周岁（特别优秀者年龄≤38周岁），具备较优秀的学术成果，有明显突出的发展势头和成长潜力的青年学术骨干。

岗位待遇：专职科研岗位提供聘期内协议年薪75-90万元(税前)，临床岗位提供人才引进津贴90万元(税前)、提供安家费125-150万元(税前)、提供学科平台建设及科研启动经费210-280万元、提供1年过渡性租房补贴，2.4万元/年、协助解决配偶工作等。

（2）岗位要求：年龄≤50周岁、高级职称、博士、研究生导师，具备较好的科研工作基础和较强科技创新能力。

岗位待遇：人才引进津贴50-200万元、学科平台建设经费300-600万元、租房补贴2.4-3.6万元/年、协助解决配偶工作等。

（3）岗位要求：年龄≤35周岁、博士学位，具备扎实的科研工作基础和较好的科技创新能力。

岗位待遇：人才引进津贴30-60万元、科研启动资金20-100万元、租房补贴1.8万元/年等。

七、联系方式

❖卢老师：17620984517

❖邮箱：nywybhzp@163.com

❖地址：广东省广州市从化区从城大道566号

☎邮编:510900

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来源链接：

https://mp.weixin.qq.com/s/8Q8tb_bhRx2Isga6tF3CZQ

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