时间:2025-05-03 12:51
一、公司没有年休假可以告公司吗
1.公司若未给员工安排年休假,员工通常能主张权利。按规定,用人单位经职工同意不安排年休或安排天数少于应休天数,得在当年给职工应休未休年休假天数,按日工资收入300%付报酬。
2.员工可先找公司协商,让其安排年休假或支付未休年休假工资。要是协商无果,员工能向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
3.申请仲裁时,员工得提供考勤记录、工资单等证据,以此证明自己工作年限以及公司未安排年休假的实情。总之,公司未安排年休假,员工有权通过合法方式维护自身权益。
二、公司不发加班工资能起诉公司吗
公司不发加班工资,员工能起诉公司,但要先经过劳动仲裁前置程序。
依据《劳动法》《劳动合同法》,用人单位安排加班应支付加班费。员工可先与公司协商要求支付,协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可在收集好加班证据(如考勤记录、加班通知等)后,自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果不服,除法律另有规定外,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理,如认定公司确实拖欠加班费,会判决公司支付。
三、公司不安排年休假,劳动者告公司能胜诉吗
公司不安排年休假,劳动者告公司有可能胜诉。依据《职工带薪年休假条例》,机关、团体、企业等单位的职工连续工作1年以上,享受带薪年休假。单位应合理安排职工年休假,若确因工作需要不能安排,需经职工本人同意,按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬。
劳动者起诉时,要提供证据证明和公司存在劳动关系、工作时长符合年休假条件,且公司未安排年休假又未支付相应报酬。若能证明,法院一般会支持劳动者诉求。但如果公司能证明已安排年休假或已支付相应报酬,劳动者诉求则可能不被支持。
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